Nous avons posé 7 questions à Alicia Birr, fondatrice de re·wor·l·ding, certifié Qualiopi.
Je suis Alicia Birr et je travaille dans le monde de la communication depuis plus de 20 ans.
En 2022, j'ai créé re·wor·l·ding, un organisme de formation qui forme les professionnels à la communication inclusive et à l'utilisation du langage inclusif. J'ai développé un parcours en 3 modules (sensibilisation, formation et conseil) pour faire prendre conscience de l'importance du langage comme levier pour une communication plus juste, plus créative et plus efficace. Les mots que nous choisissons (à l'écrit comme à l'oral) pour parler des personnes ont un impact très fort sur les stéréotypes mais aussi sur des aspects du monde professionnel.
J'ai commencé à expérimenter la posture de formatrice chez Google auprès de mes collègues. Après avoir découvert le sujet du langage inclusif, j'ai eu envie de transmettre ces connaissances dans mon entourage professionnel. Nous avions un système établi de formation entre collègues qui rendait cette démarche très facile. Après avoir formé plus de 300 personnes, j'ai compris que ma démarche pédagogique était efficace. J'étais encore salariée quand ma première opportunité de formation intra-entreprise s'est présentée. Une agence qui travaillait avec Google avait besoin de se former précisément à ce sujet et m'a contacté. L'envie d'avoir le temps de développer re·wor·l·ding comme un organisme de formation, mais aussi un média d'éducation grand public sur le langage inclusif, m'a poussé à quitter Google en 2023 pour m'y consacrer pleinement.
Passer 10 ans chez Google a été une expérience fondatrice qui a marqué mon identité professionnelle. Même si le contexte est aujourd'hui différent, j'ai eu la chance d'évoluer dans une entreprise extraordinaire, au sens premier du terme : la culture d'innovation bien sûr, mais aussi celle du feedback, la bienveillance managériale, l'encouragement de l'esprit d'initiative, l'importance accordée aux sujets d’équité et inclusion et sur tout le niveau d'exigence quotidien ont profondément marqué ma façon de travailler.
La confiance en soi est essentielle lorsque l’on souhaite entreprendre.
En parallèle de mon activité de formatrice, je suis aussi coach professionnelle certifiée. J'échange avec beaucoup d'entrepreneuses ou femmes qui voudraient le devenir. La question de la "confiance ensoi" est régulièrement citée comme un frein. Le monde professionnel reste marqué par des stéréotypes de genre et des discriminations. Il ne s’agit pas seulement de renforcer la confiance en soi des femmes. Le système doit également créer les conditions de leur réussite. Les deux dynamiques doivent avancer ensemble.
Cela ne fait pas assez longtemps que je fais ce métier pour pouvoir répondre à cette question. Dans mon secteur (communication, diversité et inclusion) et dans le coaching, la part de femmes est prépondérante. Cela s’explique par les stéréotypes liés aux métiers de l’accompagnement. On retrouve ces dynamiques dans l’enseignement et la formation, avec des déséquilibres selon les niveaux et les disciplines. Dans la formation professionnelle, la féminisation est récente et portée par les formations en soft skills.
La tendance est positive, mais elle doit être analysée finement pour ne pas masquer les stéréotypes sectoriels.
Quand mon organisme a été certifié, j'avais écrit un post LinkedIn intitulé : "[unpopular opinion] J'ai passé la certification Qualiopi et j'ai kiffé". Passer la certification a été source de beaucoup d'appréhension. Mais le faire est un excellent moyen de se poser des questions essentielles sur sa démarche pédagogique, ses outils, ses objectifs. Qualiopi m'a donné un cadre pour formaliser des choses que je faisais déjà et m'a poussé à améliorer mes pratiques. Aujourd'hui, la certification est aussi un argument commercial supplémentaire pour débloquer des budgets de formation, et un gage de qualité, tout simplement.
Je suis très sensible à la preuve sociale et vos avis Google sont excellents. J'ai trouvé que l'offre est clairement présentée, le prix juste par rapport au marché et j'ai aimé la digitalisation du parcours de certification avec la plateforme Noé. J'ai reçu la confirmation que c'était le bon choix en passant ma certification initiale, ainsi que l'audit de renouvellement. Les deux fois, les auditrices étaient sympathiques. J’ai apprécié leur posture, dans la curiosité de mon activité et de ses enjeux, dans les échanges constructifs et pas dans la sanction systématique, avec un professionnalisme à la fois efficace et bienveillant. J'ai recommandé plusieurs fois ICPF depuis !
Comme Alicia Birr, engagez-vous dans la démarche Qualiopi !
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